Pracownik przepracował w danym dniu łącznie 12 godzin, z czego 2 godziny przypadły na pracę w nocy. W tych 12 godzinach 4 godziny były nadliczbowe. Dwie z godzin nadliczbowych wypadły w nocy, więc pracownikowi przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 100% stawki godzinowej i 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za godziny nocne. Za dwie godziny nadliczbowe przypadające w dzień, pracownikowi przysługuje dodatkowo 50% stawki godzinowej.

Pracownik przepracował w danym dniu 12 godzin, z czego 4 godziny to godziny nadliczbowe, które zostaną zamienione na godziny wolne w innym terminie.

Pracownik zamiast przepracować 8 godzin, przepracował tylko 4 godziny. 2 godziny zostaną mu potrącone z pensji, natomiast 2 kolejne zostaną zbilansowane z godzinami nadliczbowymi w innym terminie.