Przedsiębiorcy prowadzący własną firmę i zatrudniający pracowników mają obowiązek wypłacać im odpowiednie wynagrodzenie. Stanowi ono dla pracodawcy koszt, który podlega ujęciu w ewidencji księgowej. W jaki sposób obywa się księgowanie kosztów wynagrodzeń oraz składek ZUS za pracowników, gdy przedsiębiorca jako formę ewidencji prowadzi księgę przychodów i rozchodów (KPIR)?