Nowy Polski Ład wydaje się ciągle ewoluować, kolejne zmiany wchodzą w życie już 1 lipca 2022 roku. Polski Ład miał w założeniu zmniejszyć nierówności społeczne i stworzyć lepsze warunki do życia dla wszystkich obywateli. Niestety nie wszystkie zmiany zyskały ciepły odbiór, stąd koleje jego przemiany. Co się zmieni?
Od 1 lipca 2022 roku podatek od wynagrodzeń będzie liczony w wysokości 12%, nie jak dotychczas w wysokości 17%.
Dotychczas ulga podatkowa wynosiła 425 zł. Nastąpi zmiana na 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, wyniesie ona 300 zł (30 000 zł x 12%; 3 600 zł / 12 = 300 zł). Co ciekawe, kwota zmniejszająca podatek ma również przysługiwać podatnikowi znajdującemu się w II progu podatkowym, którzy będą płacili podatek 32%.
Ulga dla klasy średniej od początku nie była przyjęta entuzjastycznie i była sporym wyzwaniem dla działów płacowych. Od 1 lipca 2022 koniec z tą ulgą, wynagrodzenia będą liczone bez jej ujęcia. Z pewnością dla wielu pracodawców to spora ulga, bowiem wyliczenie jej było bardzo problematyczne.
Już od 1 lipca 2022 roku pracodawca będzie wypłacał zasiłek macierzyński zwolniony z PIT (korzystających z ulgi dla młodych, na powrót, dla pracujących emerytów, dla rodziców 4 dzieci). Dotychczas zwolnienie z PIT nie obejmowało zasiłków, co od 1 lipca ma się zmienić. Zwolnienie z naliczania zaliczek na PIT przysługuje w przypadku pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres:
Od 1 lipca 2022 roku nie będzie już stosowana ustawa, która zakłada naliczanie zaliczek na podatek dwutorowo. Przypomnijmy, że polegało na tym, że pracodawca liczył dwie zaliczki na podatek jedną według zasad obowiązujących 2021 roku drugą zaś według zasad z 2022 roku i wybierał tę korzystniejszą. Od lipca 2022 roku będzie naliczana jedna zaliczka według zasad z roku 2022, podatek jak już wspomniano będzie wynosił 12%.
To nie koniec zmian od 1 stycznia 2023 roku:
Wyliczenie wynagrodzeń od lipca 2022 roku całkowicie ulegnie zmianie. Co ważne, decyduje o tym data wypłaty, a nie okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje. Pensja za czerwiec, wypłacona już w lipcu 2022 roku, powinna zostać rozliczona według zmienionych reguł, czyli m.in. z zastosowaniem 12% podatku i bez podwójnego obowiązku wyliczania zaliczek za 2022 roku.
Tabela poniżej, prezentuje jak kształtują się wynagrodzenia od lipca 2022 w porównaniu z poprzednimi miesiącami, czyli do czerwca 2022.
Miesięczne wynagrodzenie brutto | Kwota netto Nowy Ład umowa o pracę | Kwota netto Nowy Ład 2.0 umowa o pracę |
3 010,00 zł | 2 363,56 zł | 2 363,56 zł |
4 000,00 zł | 3 021,96 zł | 3 056,96 zł |
5 000,00 zł | 3 660,19 zł | 3 738,20 zł |
8 000,00 zł | 5 575,91 zł | 5 783,91 zł |
10 000,00 zł | 6 853,39 zł | 7 147,39 zł |
12 000,00 zł | 8 129,87 zł | 8 509,87 zł |
15 000,00 zł | 10 045,58 zł | 10 555,58 zł |
20 000,00 zł | 13 238,78 zł | 13 963,78 zł |
*brak ulgi dla klasy średniej
*podstawowe koszty uzyskania przychodu
Już od lipca 2022 roku wynagrodzenia Polaków zostaną ponownie wyliczone według nowych regulacji. Żegnamy się z ulgą dla klasy średniej, zaś podatek zostaje obniżony z 17% na 12%. Na zmianach w Polskim Ładzie 2.0 zyskają najwięcej pracownicy zarabiający najmniej. Ponadto reforma zrekompensuje straty, które ponieśli podatnicy zarabiający powyżej 12 000 zł. Wielu podatników z pewnością pozytywnie zareaguje objęcie zerowym PIT zasiłków macierzyńskich osób korzystających ze zwolnień podatkowych.
Program Kadry i Płace wFirma jest zawsze dostosowany do zmian prawnych. Użytkownicy nie muszą samodzielnie zmieniać żadnych ustawień. Listy płac od lipca w pełni będą odzwierciedlać zmiany prawne dotyczące Nowego ładu.
System wFirma szybko reaguje na bieżące potrzeby zarówno te spowodowane zmianami prawnymi jak i te zgłaszane przez użytkowników. Choć Nowy Ład ciągle ewoluuje i wprowadzane są coraz to nowsze zmiany i modyfikacje w programie użytkownicy zawsze znajdą aktualne dane i wykonają poprawne wyliczenia!